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Depuis quatre ans, des étudiants d’écoles de management et d’ingénieurs ambitionnent davantage à rejoindre la fonction publique, notamment territoriale. Une aspiration qu’encouragent les établissements.

Diplômé de Polytechnique et d’AgroParitech, Matthieu Oriot a fait le choix de rejoindre Toulouse Métropole en tant que chef de projet budget climat à l’issue de ses études. En tête de ses priorités : la quête de sens et l’envie de s’investir dans les problématiques de transition.

Experte de la transition énergétique et digitale, FAYAT ÉNERGIE SERVICES recrute chaque année 1 000 collaborateurs, du monteur électricien au cadre dirigeant.

Ingénieurs, techniciens, consultants… La transition énergétique, partout à l’œuvre, transforme les métiers, en fait émerger de nouveaux, et pose de nouveaux défis en termes de formation et de recrutement.

La transition écologique est une réalité incontournable, avec un impact profond sur l’économie et le monde du travail. Loin d’être une contrainte, elle doit être intégrée comme un moteur de développement, conditionnant la pérennité des entreprises et nécessitant des compétences adaptées.

Après une première partie de carrière chez EDF, Nathalie Lemaître, ingénieure de formation, a rejoint RTE en 2000 où elle n’a depuis cessé de gravir les échelons et de défricher de nouvelles passerelles professionnelles, sans rien s’interdire. Elle est aujourd’hui, à 56 ans, Déléguée régionale RTE Ile-de-France Normandie.

En 2023, VINCI Construction lançait une vaste campagne de recrutement autour de sa promesse employeur « Build Better Together » pour attirer les talents et mener à bien l’ensemble de ses chantiers au service de l’aménagement des villes et des territoires partout en France. En 2024, la dynamique se poursuit et a été récompensée en faisant de VINCI Construction l’entreprise...