La place des femmes dans la construction progresse, même si elles restent minoritaires. La féminisation constitue un levier stratégique pour élargir le vivier de talents, dans un contexte de pénurie durable
Depuis quatre ans, des étudiants d’écoles de management et d’ingénieurs ambitionnent davantage à rejoindre la fonction publique, notamment territoriale. Une aspiration qu’encouragent les établissements.
Ingénieurs, techniciens, consultants… La transition énergétique, partout à l’œuvre, transforme les métiers, en fait émerger de nouveaux, et pose de nouveaux défis en termes de formation et de recrutement.
La transition écologique est une réalité incontournable, avec un impact profond sur l’économie et le monde du travail. Loin d’être une contrainte, elle doit être intégrée comme un moteur de développement, conditionnant la pérennité des entreprises et nécessitant des compétences adaptées.
La transition écologique a déjà commencé à modifier le paysage de l’emploi, tant dans le secteur privé que le secteur public. Les collectivités, comme les entreprises, créent des postes et font muter les compétences.
Pour répondre aux défis des transitions environnementales, numériques et sociales, les fonctions supports apparaissent plus que jamais essentielles. Les tensions sont vives sur le marché de l’emploi ; et les opportunités, nombreuses.
A la faveur de la transition numérique, les métiers cloud, IA, data et cyber ont le vent en poupe. Privé et public se disputent ces profils très recherchés.
