Le BTP recrute de plus en plus de femmes

Le bâtiment se construit désormais aussi au féminin. En vingt-cinq ans, la part des femmes dans ce secteur historiquement masculin a progressé de manière lente mais continue, passant de 8,6 % en 2000 à 13,6 % en 2025, selon la Fédération française du bâtiment (FFB). Grutières, maçonnes, carreleuses, électriciennes, peintres, ingénieures, conductrices de travaux… Les femmes sont désormais présentes dans les 35 métiers du bâtiment. Et elles le sont à tous les niveaux de responsabilité : ouvrières, techniciennes, ingénieures, conductrices de travaux, chargées d’affaire, cadres, dirigeantes.

Signe d’un changement des mœurs, la dynamique s’accélère. Ces dernières années, de plus en plus de femmes osent franchir la porte des entreprises du bâtiment ou des travaux publics. « À l’entrée dans le BTP, la part des femmes est supérieure à celle qu’elles occupent dans l’ensemble de l’emploi salarié du secteur, même si elles demeurent minoritaires en effectifs, souligne l’observatoire des métiers du BTP. En 2024, elles représentaient 22 % des salariés entrants dans le Bâtiment et 16 % dans les Travaux Publics, plus que leur poids global dans l’emploi du BTP ».

Travailler dans le BTP : choisir les bureaux plutôt que les chantiers

Les disparités restent toutefois très marquées selon les métiers. Même si on trouve désormais des grutières ou des conductrices de travaux, rares sont encore celles qui arpentent les chantiers, bottes aux pieds, casque sur la tête ; la plupart officient dans des bureaux. « Leur présence se concentre d'abord dans les fonctions support, en particulier dans les métiers administratifs où elles sont largement majoritaires : près de 64 % dans le Bâtiment et 63 % dans les Travaux Publics », note l’observatoire des métiers du BTP.
Les fonctions commerciales présentent elles aussi une féminisation plus marquée que la moyenne, avec 15 % dans le Bâtiment et 19 % dans les Travaux Publics. A l'inverse, les métiers de production sur les chantiers demeurent très majoritairement masculins. L’évolution est cependant en marche. « Dans le métier de peintre dans le Bâtiment, les femmes représentent un peu plus de 6 % des effectifs, contre le plus souvent moins de 2 % dans les autres métiers de chantier », poursuit l’observatoire.
Autre tendance positive : si près de la moitié d’entre elles (45 %) sont employées, techniciennes ou agents de Maîtrise dans le bâtiment et un quart dans les travaux Publics, la part des femmes parmi les cadres et ingénieurs progresse, traduisant, selon l’observatoire, « une dynamique positive, bien que graduelle et d’ampleur encore limitée ».

Les femmes dans le BTP : un vivier de talents et un plus dans les entreprises

Alors que le BTP reste un poids lourd de l’économie avec 60 à 80 000 recrutements par an quelle que soit la conjoncture, les entreprises ne peuvent pas se priver des talents féminins. « Favoriser l’accueil des femmes dans les métiers du bâtiment constitue à la fois un enjeu d’égalité professionnelle et un levier essentiel pour répondre aux besoins de compétences du secteur », souligne Olivier Salleron, président de la FFB.

Les études sur le sujet sont sans appel : la mixité améliore la performance des entreprises. La FFB souligne que « la présence des femmes suscite réflexion et évolution des pratiques des entreprises. » De même, les entreprises interrogées dans le cadre de l’étude de l'Observatoire des métiers du BTP de janvier 2024 vantent les « effets positifs sur l'organisation, la performance et le climat social. » La présence d’une femme dans les équipes est indéniablement un plus. Lorsqu’une équipe compte une femme, les entreprises constatent, selon le rapport IRIS-ST 2025 « Les femmes dans l'artisanat du BTP et du Paysage », « une plus grande attention portée aux conditions de travail », « un langage et des comportements plus soignés » et « une attitude plus protectrice au sein de l'équipe ».

Des entreprises qui recrutent

Fort de ce constat, les entreprises multiplient les initiatives pour lever les freins à l’emploi féminin et ainsi recruter davantage de femmes. Le groupe de conseil, d'ingénierie et de gestion de projet Artelia qui opère dans les domaines de la mobilité, de l'eau, de l'énergie, du bâtiment et de l'industrie déploie depuis plusieurs années un programme d’actions pour renforcer l’égalité professionnelle et la mixité au sein de l’entreprise : recrutement, accès à des postes à responsabilité, égalité de traitement, lutte contre le sexisme au travail, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, formation, coaching, communication et sensibilisation sur les stéréotypes, etc.

Egis aussi voit dans la mixité un levier essentiel de performance et d’innovation et cet acteur international de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie et des services d’exploitation s’efforce de diffuser une culture plus inclusive. « Plus on monte dans les responsabilités, moins il y a de femmes. Il est important d’accompagner les parcours et de faire évoluer les équilibres », insiste Catherine Jatteau, Directrice des activités Eau, Environnement et Transition énergétique France.
Karima Bancarel, aujourd’hui responsable de la formation chez Etandex, spécialiste des travaux spéciaux, est un exemple parmi d’autres de ces réussites au féminin. Lorsqu’elle est arrivée dans l’entreprise à 22 ans, elle était une jeune maman dans un univers très masculin. « Au début, ça surprenait, raconte-t-elle. Mais j’ai réalisé que tout ce que le rôle de maman m’avait appris m’était directement utile au travail : la polyvalence, la rapidité, la prise de décision, le leadership. Ce que je ne pouvais pas compenser par la disponibilité, je le compensais par l’efficacité. C’était une force, finalement ».