Responsable de secteur Voirie (f/h)

Le service territorial voirie assure la gestion patrimoniale de la voirie du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son territoire.

Au sein du service territorial voirie, le poste contribue à la gestion patrimoniale de la voirie, en lien direct avec les usagers, les partenaires et les orientations territoriales. Il s’inscrit dans une logique d’exploitation, d’entretien et d’amélioration continue des infrastructures de voirie.

Activités principales :

Pilotage des travaux et gestion du patrimoine voirie

• Élaborer et piloter les programmes d’entretien et d’investissement du secteur
• Définir les choix techniques et planifier les interventions
• Suivre l’exécution des travaux (sécurité, conformité, qualité) jusqu’à leur réception
• Assurer le suivi administratif et financier des opérations (devis, engagements, facturation)
• Organiser et animer les réunions de chantiers et produire les indicateurs de suivi

Coordination des acteurs et des interventions

• Coordonner les interventions des prestataires, concessionnaires et partenaires
• Assurer le lien avec les collectivités, entreprises et maîtres d’œuvre
• Suivre les essais techniques et contrôler la bonne réalisation des prestations
• Gérer les situations de non-conformité et mettre en œuvre les actions correctives
• Informer la hiérarchie et les élus de l’avancement des opérations

Gestion réglementaire et relation aux usagers

• Préparer et suivre les arrêtés de circulation, permissions de voirie et autorisations
• Instruire les demandes liées à l’urbanisme (permis de construire, déclarations…)
• Traiter les signalements et répondre aux attentes des usagers
• Assurer la communication des chantiers et actions sur le secteur
• Participer aux instances de concertation et aux démarches de gestion urbaine de proximité

Management de proximité

• Organiser et planifier les activités de l’équipe (environ 2 agents)
• Suivre et évaluer l’activité individuelle et collective
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
• Gérer le temps de travail, les congés et les situations individuelles
• Conduire les entretiens professionnels et contribuer aux recrutements